Генезис и дальнейшее становление организационных культур диджитал-сообществ

Современные управленцы уже осознали и приняли тот факт, что основным определяющим фактором развития организаций, действующих в настоящее время, являются люди и основные аспекты их эффективного функционирования и взаимодействия внутри и вне этих организаций. Также всеобъемлющей тенденцией современности становится лавинообразное распространение разнообразных диджитал-групп, в том числе в рамках реальных организаций. Данная статья носит теоретико-методологический характер и посвящена некоторым вопросам поэлементного совершенствования организационных культур виртуальных групп как одного из инструментов повышения результативности их функционирования. На основании поэтапного исследования понятийного аппарата обосновывается возможность синонимичного использования фигурируемых в данном контексте терминов. Исходя из актуальности постоянного совершенствования культур организации в период инновационного развития общества, а также опираясь на исследование генезиса диджитал-сообществ, в статье охарактеризованы основные элементы организационных культур реальных и виртуальных групп, типичных и свойственных для различных периодов их становления.

В результате теоретических исследований, предложенных в настоящей статье, в сводной таблице обобщены и сгруппированы характеристики рассмотренных элементов организационных культур. Предложенная систематизация может быть успешно использована в практической деятельности при формировании и регулировании корпоративных культур виртуальных групп, как важнейшего коммуникационного звена современного этапа развития общества, что в целом будет способствовать повышению результатов их функционирования и эффективности деятельности организаций.

1. Zubarev A., Kirillova M. Modeling COVID-19 spread in the Russian Federation using global VAR approach // Applied Econometrics. 2022. Vol. 65. P. 117–138. DOI: 10.22394/1993-7601-2022-65-117-138.

2. Тоффлер Э. Третья волна / пер. с англ. К. Ю. Бурмистрова [и др.]. Москва: АСТ Москва, 2009. 795 с. ISBN 978-5-403-02493-8.

3. Шейн Эдгар. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. C. Жильцов. Санкт-Петербург: Питер, 2011. 330 с. ISBN 978-5-4237-0194-9.

4. Лайкер Дж. Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний. Москва: Альпина Паблишер, 2016. 354 c. ISBN 978-5-9614-1356-4.

5. Кудряшов В. С., Кружалин В. И. Сущность и значение понятия корпоративная культура организации // Open Innovation: сб. ст. XI Междунар. науч.-практ. конф. Пенза: Наука и просвещение, 2019. С. 59–61. EDN: KXFKQT.

6. Лапкова А. Г. Некоторые теоретические аспекты тожественности употребления терминов «корпоративная культура» и «организационная культура» // Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов: материалы всерос. науч.-практ. конф. Омск, 25 мая 2023 года. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2023. С. 19–25. EDN: FKVEYH.

7. Тальнишних Н. К. Культура «сетевых сообществ»: автореф. дис. … канд. философ. наук. Ростов-на-Дону, 2004. 22 с. EDN: NHTWPD.

8. Конституция Российской Федерации: с изменениями, одобренными общероссийским голосованием 1 июля 2020 г.: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. URL: https://docs.cntd.ru/document/9004937 (дата обращения: 18.05.2024).

9. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федер. закон № 149-ФЗ: принят Государственной Думой 8 июля 2006 г.; одобрен Советом Федерации 14 июля 2006 г. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

10. Rand B. Is Your Workplace Biased Against Introverts? Working knowledge. Business Research for Business Leaders. URL: https://hbswk.hbs.edu/item/is-your-workplace-biasedagainst-introverts (дата обращения: 01.08. 2024).

11. Malakhov D. Internet usage and TV and online media trust: case of Russia // Applied Econometrics. 2018. Vol. 50. P. 67–89.